Форум  Общие темы  финансовый магазин опубликовал про выпускников МБА

В практике одного крупного кадрового агентства был случай, когда новый финансовый директор чуть было не погубил целый холдинг. Найденный по запросу специалист Алексей К. соответствовал всем требованиям, в том числе был обладателем степени МВА одной из топовых западных школ. Будущему сотруднику предложили нехарактерно большую для структуры зарплату – $15 тыс. в месяц. Его перспективность настолько заинтересовала работодателя, что он был согласен на полгода ожидания: новый финдиректор закрывал дела на предыдущем месте работы. Те же полгода потребовались долгожданному специалисту для того, чтобы разрушить финансовый департамент предприятия. Вполне успешные до его прихода сотрудники после оказались неэф­фективными. Он не сумел договориться с кредиторами и расстроил связи с парт­нерскими компаниями.

«Такие «казусы» случаются и в общемировой практике, – уверяет представитель агентства Heidrick & Struggles. – Например, несколько лет назад на должность руководителя азиатского подразделения международного банка был назначен американец, до этого исключительно успешно возглавлявший кредитную организацию такого же уровня со штаб-квартирой в США и тоже обладатель бизнес-степени. Новый руководитель предпринял попытку насадить «американский» стиль управления в азиатской деловой среде, но нововведения вызвали возмущение у всего персонала. В результате новичку удалось продержаться на этой позиции всего шесть месяцев».

Это все еще раз показывает, что учится на MBA нужно в той стране, где собираешься в дальнейшем работать. Так "американский" стиль хорош в америке, а "российский" в России.

Отличники в теории, могут оказаться беспомощными на практике, если настанет критическая ситуации. А, вообще, от таких "высококвалифицированных" сотрудников никто не застрахован и не только в mba.

Не факт, что ""американский" стиль хорош в америке, а "российский" в России". Иногда, свежая волна -другой стиль в руководстве компании, помогает вывести ее на новые высоты.