mba
mba
Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов, бизнес тренинг, семинар, тренинг
Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов, тренинги, Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов, бизнес тренинг, семинар, тренинг, Русская Школа Управления
     
 
mba

 Послать заявку на участие



Телефон: 7 495 980 57 28, 8 800 100 02 03
E-mail: zayvka@uprav.ru
WWW: http://www.uprav.ru

Адрес: Ул. Сельскохозяйственная, 17, корп. 5

Общая информация о компании



 Ближайшие бизнес-семинары
 Все бизнес-семинары
 

Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов

Дата проведения: 2017-06-20
Организатор: Русская Школа Управления
Стоимость: 22900 руб.
Рекомендуемый семинар

Компетентностный подход в подборе персонала
  • Требования к специалисту по подбору персонала
  • Документальное обеспечение подбора
  • Разработка профилей должностей
  • Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
  • Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
  • Группы (кластеры) компетенций
  • Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала
  • Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
  • Объявления в Интернете и СМИ
  • Источники поиска персонала
  • Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
  • Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?
  • Анализ резюме кандидата
  • Общение с кандидатом по телефону
  • Анализ документов и биографических фактов
  • Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
  • Автобиография кандидата как метод оценки
  • Метод интервью по компетенциям
  • Метод самопрезентации кандидата
  • Контент-анализ речи кандидата
  • Метод экспертной оценки
  • Кейсовое интервью
  • Психологическое тестирование
  • Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)
  • Критерии визуальной оценки кандидата
  • Анализ причин перерывов в работе
  • Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
  • Медицинская справка кандидата
  • Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
  • Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
  • Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
  • Ошибка переноса (проекции)
  • Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании
  • Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
  • Прогноз успешности кандидата
  • Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании
Компетентностный подход в подборе персонала
  • Требования к специалисту по подбору персонала
  • Документальное обеспечение подбора
  • Разработка профилей должностей
  • Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
  • Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
  • Группы (кластеры) компетенций
  • Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала
  • Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
  • Объявления в Интернете и СМИ
  • Источники поиска персонала
  • Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
  • Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?
  • Анализ резюме кандидата
  • Общение с кандидатом по телефону
  • Анализ документов и биографических фактов
  • Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
  • Автобиография кандидата как метод оценки
  • Метод интервью по компетенциям
  • Метод самопрезентации кандидата
  • Контент-анализ речи кандидата
  • Метод экспертной оценки
  • Кейсовое интервью
  • Психологическое тестирование
  • Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)
  • Критерии визуальной оценки кандидата
  • Анализ причин перерывов в работе
  • Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
  • Медицинская справка кандидата
  • Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
  • Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
  • Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
  • Ошибка переноса (проекции)
  • Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании
  • Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
  • Прогноз успешности кандидата
  • Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании


 Послать заявку на участие

 
mba



 
     
© 2004-2017 mba today, связь с нами. Перейти в начало сайта.