Аудит поставщика. Выбор и оценка поставщика / Санкт-Петербург

Эффективный отдел закупок 

• Варианты организации снабжения. Централизация и децентрализация закупочной деятельности.
• Компетенции, необходимые для эффективного осуществления закупок.
• Ключевые показатели результативности менеджера отдела закупок.

Классификация поставщиков 

• По территориальному признаку:  местные поставщики, внутриобластные / внеобластные поставщики и др.
• По форме собственности: частные поставщики, кооперативные поставщики, государственные поставщики; муниципальные поставщики, поставщики иных форм собственности.
• По функциональным признакам в зависимости от канала сбыта: поставщики-изготовители, поставщики-посредники (оптовые предприятия).

Стратегия закупочной деятельности. Оптимальный выбор партнеров по бизнесу - минимум расходов 

• Способы закупок, конкурсные закупки.
• Поиск информации о поставщиках и создание банка данных.
• Процесс выбора поставщика. Сегментация базы поставщиков.
• Способы оценки поставщиков: сравнительные и рейтинговые.
• Десять позиций эффективной оценки поставщика. Расчет рейтинга поставщика. Проведение тендера.
• Разработка стратегии взаимоотношений с поставщиками. Партнерские отношения и отношения, построенные по принципу экономической целесообразности ('оппортунистические' отношения).
• Документы организации, регламентирующие закупочную деятельность. Распределение прав и ответственности.

Тактика работы с поставщиками. Переговоры о цене и условиях 

• Подготовка к беседе с поставщиками.
• Обсуждение условий. Специфика переговоров о цене. Торговые скидки и торговые наценки. Основные правила торгов и их использование в процессе переговоров.
• «Мягкие» и «жесткие» и принципиальные переговоры.
• Собственный переговорный стиль и его развитие.
• Методы аргументации, убеждения, влияния. Манипулятивные техники. Тактика уловок.
• Позиционный торг и примирение интересов. Поиск взаимной выгоды. Результативные уступки. Поиск дополнительных выгод и преимуществ.
• Возможности создания партнерских отношений. Преимущества и недостатки партнерства.
• Приемы эффективного завершения переговоров. Подведение итогов. Оформление сделки.

Оценка результатов работы с выбранными поставщиками 

• Классификация поставщиков для наблюдения за результатами их деятельности.
• Механизм мониторинга и график оценочных процедур.
• Формальные и неформальные методы оценки.

Регистрация процедур и результатов оценки.

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

 

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

 

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара. 

 

В СТОИМОСТЬ входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат,  др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.