Наставничество в банке. Менторинг. Обучение на рабочем месте /Санкт-Петербург

Дата проведения: 2019-10-25
Организатор: Учебный Центр ITC Group / АйТиСи Груп
Стоимость: 20900 руб.
Тематика: Банковское дело
Рекомендуемый семинар

Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного сотрудника — менее опытному. Наставничество — это образовательный процесс на рабочем месте.

На семинаре будет рассмотрен процесс наставничества и менторинга в банке. В качестве показательного примера будет рассмотрен Стандарт наставничества Сбербанка. В Сбербанке с 2011 г. реализуется «Программа развития руководителей высшего звена», с 2015 года действует корпоративный стандарт наставничества. Определены основные этапы и элементы взаимодействия наставника и подопечного, методология развития подопечного в процессе наставничества. Наставничество в Сбербанке строится и отслеживается в трех ракурсах: как система работы, как бизнес-процесс организации и как процесс взаимодействия наставника и подопечного. Каждый руководитель Банка выступает в роли наставника для своих подчиненных; наставники проходят обязательную подготовку в Корпоративном университете по инструментам индивидуального развития сотрудников. Организационную и методическую поддержку обеспечивает департамент по работе с человеческими ресурсами. Разработаны методические пособия для наставников, сформированы комплекты материалов (адаптационная книга, методички, памятки), которые наставник использует для обучения сотрудников.

Целевая аудитория: руководители отделов обучения и развития персонала банков, кредитных учреждений, тренинг-менеджеры банков, линейные руководители банков.
 
Цель:
·       Развитие у участников навыков обучения сотрудников банка в процессе работы.
·       Формирование представления о том, как создать систему передачи опыта и профессиональных знаний внутри банка.
·       Развитие компетентности руководителей банка в области внедрения изменений (лучших практик и технологий работы), в том числе на примере Стандарта наставничества Сбербанка.
 
В результате тренинга участники смогут:
·       Наращивать потенциал сотрудников через постановку развивающих целей.
·       Внедрять практики, повышающие результативность, в работу своих специалистов.
·       Проводить эффективное обучение с минимальными затратами (времени, сил и средств).
·       Усиливать мотивацию сотрудников к работе.
·       Видеть зону ближайшего развития своих подчиненных.
·       Внедрять ценности обучения и саморазвития в корпоративную культуру своего подразделения.

ПРОГРАММА

1.     Особенности построения системы наставничества в банке. Этапы работы

 

 

 

2.     Реализация системы наставничества в региональных центрах

 

 

 

3.     Критерии наставника

 

 

 

4.     Наставничество как система

 

 

 

5.     Инструменты Наставничества и Менторинга

 

Развитие управленческих и корпоративных компетенций

 

 

 

Развитие профессиональных компетенций

 

 

 

Адаптация

 

 

 

Обратная связь как 'сквозной' инструмент развития и форма развивающего диалога

 

6.     Форматы обучения инструментам Наставничества и Менторинга

 

 

 

7.     Методология Наставничества / Менторинга

 

Этап 1. Подготовительный

 

 

 

Этап 2. Процесс наставничества

Развитие Подопечного

 

 

 

Обсуждение текущих результатов

Обратная связь

 

Этап 3. Результаты Наставничества

 

 

 

8.     Оценка эффективности системы наставничества: 

 

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

 Послать заявку на участие