Семинар по кадровому делопроизводству с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.
Дата проведения: 2010-10-14
Организатор: Бизнес-тренинг и консалтинг
Стоимость: 15600 руб. Тематика: Делопроизводство Рекомендуемый семинар
Кадровое делопроизводство ведется в любой организации. При этом, документирование трудовых отношений, это не только оформление приема и увольнения на работу. Любая ситуация, связанная с трудовой деятельностью сотрудников компании, будь то сверхурочная работа, аттестация или любое нарушение трудового распорядка – все должно быть оформлено в соответствии трудовым законодательством. Только в этом случае документы, оформленные работодателем, будут иметь юридическую силу, и выполнять свою основную функцию - регулировать отношения между работником и работодателем. На данном семинаре, кроме теоретических вопросов, в программу входят деловые игры и задачи, рассмотрение сложных случаев заполнения унифицированных и неунифицированных форм по кадровому делопроизводству. Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовом Кодексе Российской Федерациии проекта Федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
Аудитория: руководители служб персонала, HR-менеджеры, специалисты по персоналу, юристы
Программа семинара:
День 1.Документирование трудовых отношений.
Прием на работу
Документы, предъявляемые соискателем.
Проверка подлинности предоставленных документов и сведений
Основания и документирование отказа в приеме на работу
Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.)
Особенности оформления на работу несовершеннолетних работников.
Трудовой договор
Стандарты оформления трудового договора
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Особенности трудового договора с совместителями.
Особенности оформления совмещения профессий и должностей.
Перевод на другую работу
Оформление перевода сотрудников внутри компании: перевод временный и постоянный
Оформление понижения и повышения в должности
Особенности оформления перевода без согласия работника
Оформление перевода из организации в организацию (другое юр. лицо)
Рабочее время и время отдыха: порядок оформления документов
Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем.
Работа в ночное время.
Привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни.
Установление режима ненормированного рабочего дня.
Суммированный учет рабочего времени.
Графики сменности.
Гибкий график работы.
Предоставление отпусков. График отпусков для новых сотрудников.
Льготы и гарантии, предоставляемые беременным женщинам и родителям малолетних детей.
Отстранение от работы
Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания
Правила внутреннего трудового распорядка
Применение мер дисциплинарной ответственности
Документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работников, приказы о взысканиях)
Оформление снятия дисциплинарных взысканий
Прекращение трудового договора
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (приказ, трудовая книжка, карточка Т-2 и т.д.)
Особенности документирования прекращения трудового договора: по инициативе работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от сторон.
День 2. Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников.
Проект федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
Внутренние, локальные нормативные акты организации.
Виды документов
Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
Классификация кадровой документации
Состав документов кадровой службы
Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов
Регистрация документов (инструкция по кадровому делопроизводству, книги/журналы, картотека, электронная регистрация).
Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения кадровой документации
Послать заявку на участие
