Охотничий сезон закрылся
Многие выпускники MBA рассчитывает на повышенный интерес к себе со стороны "охотников за головами", но их надежды не всегда оправдываются. "Сегодня МВА ценится несколько ниже, чем в предыдущие годы. Кругом говорят: "МВА сейчас у всех!" И это мне не нравится", - призналась выпускница школы "МИРБИС" Нана Тобидзе. Действительно, в последние год-два столичные кадровые агентства предлагают высокооплачиваемые вакансии, указывая, что степень МВА желательна, но при этом она легко заменяется западными стажировками или хорошими рекомендациями.
По словам Ольги Гозман, мониторинг кадровых агентств показывает, что количество вакансий, в которых есть пометка "желательна степень МВА", за последние пару лет не превысило 6-7%. "Мы спрашивали работодателей, почему они не хотят указывать степень МВА хотя бы в списке желательных требований. И слышим в ответ, что уровень у людей со степенью МВА такой же, что и без степени МВА, а запросы значительно выше. Зачем им платить больше, когда они могут получить практически то же самое, но за меньшие деньги?" - объясняет она.
Чаще всего диплом MBA требуется от тех, кто претендует на должность руководителя компании с зарплатой от 3000 долларов. Но если это компания по продаже игрушек, то выпускника без опыта работы не менее 5 лет все равно вряд ли возьмут. При этом опытному коммерческому директору могут платить и 5000 долларов, даже если у него нет диплома MBA. Так что лучше сначала набраться опыта, а потом подкрепить его дипломом "мастера". Но, скорее всего, за обучение придется платить самостоятельно.
"Оплачивать обучение сотрудников по программе MBA готовы только 30% работодателей", - отмечает Ольга Гозман. По ее словам, повышение грамотности персонала стоит на последнем месте в ряду причин, по которым работодатели идут на дополнительные расходы. На первом месте - желание удержать сотрудника в компании. "Менеджеры часто меняют работу, в среднем раз в четыре года, а если работодатель платит за обучение сотрудника по программе МВА, он может прописать в контракте, что сотрудник обязан оставаться в компании еще два года. По той же причине оплачивают обучение тех, кто работает в компании не менее двух лет", - поясняет Гозман.
Системный кризис
Леонид Евенко считает, что российская программа МВА уже в кризисе. По мнению Юрия Тазова, "сейчас ситуация похожа на ситуацию с искусственными елками: все знают, что искусственная ель лучше, экологичнее и служит не один год, тем не менее многие все-таки ставят в своих домах живые елки, которые быстро осыпаются".
Выпускник МВА, заместитель директора ЗАО "Унихимтек" Максим Саков рассказал: "Есть процент работодателей, которые принципиально не берут в ряды своих сотрудников выпускников МВА. Они убеждены, что все учатся только для того, чтобы требовать более высокую зарплату, чем заслуживают на самом деле".
Впрочем, работодатели тоже приводят весомые аргументы. По их мнению, знания, полученные выпускником МВА в середине 90-х годов, сегодня уже не актуальны. Директор по логистике ТПК "Корос" Александр Харченко считает, что для повышения статуса школы МВА должны тестировать своих выпускников не реже чем раз в год и подтягивать их уровень образования в случае необходимости.
"МВА должно быть не просто процессом обучения, а процессом формирования современного бизнесмена. Поэтому нельзя допускать, чтобы теоретическая часть преобладала над практической", - согласен с ним проректор школы "МИРБИС" Станислав Пирогов. По мнению профессора ВШМБ Ахмеда Шамова, на занятия надо приглашать выпускников МВА, которые будут рассказывать студентам о своем опыте работы в бизнесе, это позволит российской программе МВА выйти на новый качественный уровень.
По материалам Rokf.ru
rokf.ru
2005-03-01
Обсудить на форуме (0)