Форум  Общие темы  от выпускника

отзывы от выпускника

Сергей Глыбов, ВШМБ АНХ при правительстве России:

У меня не было иллюзий, что российский диплом МВА станет пропуском в бизнес-элиту. После окончания школы в сентябре 2001 года я добился повышения, но не связываю это исключительно с обладанием новой степенью. Только через два года обучение стало приносить свои плоды. В это время я перешел в компанию Sсhwarzkopf & Henkel на позицию менеджера по развитию организации. Спросите, почему так долго? Потому что пять лет назад наши бизнес-школы были оторваны от бизнеса и концентрировались на передаче знаний. До отработки навыков, например, через решение бизнес-кейсов, открытые дискуссии, к сожалению, дело не доходило. Поэтому не формировались одни из важнейших профессиональных умений менеджера - находить решение в сложных ситуациях и грамотно его отстаивать. Однако польза от полученного образования, безусловно, была - это осознание принципов ведения успешного бизнеса компании в целом.

п

Кадровиков, которые не всегда приветствуют остепененных МВА претендентов на высокие посты и зарплаты, понять можно. Их, кстати, прекрасно понимают не только рекрутеры, но и ректоры бизнес-школ. «Если у руководителя нет степени МВА, ему неловко иметь в подчинении человека с такой степенью, - предполагает Сергей Мясоедов, ректор ИБДА. - Другая причина - диплом МВА делает человека более мобильным: он кочует из одной компании в другую, что тоже не нравится кадровикам. Кроме того, выпускники часто сами себя переоценивают и выдвигают завышенные требования по зарплате. Правда, в продвинутых компаниях не только ценят дипломы МВА, но и оплачивают бизнес-образование своих сотрудников. Примерно треть слушателей ИБДА учится на деньги фирмы, хотя компании, как правило, оплачивают только 30-50% стоимости обучения, а чтобы деньги не пропали зря, обязывают сотрудников отработать на компанию 3-5 лет или вернуть вложенные в их образование средства".

по материалам Известий